Gezielte Inhalte und Ansprache
In einem von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen geprägten Umfeld ist es für die Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik entscheidend, sich als attraktive Anlaufstelle für qualifizierte Dozenten und Seminarteilnehmer zu positionieren. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir auf ein ganzheitliches Marketing- und Recruiting-Konzept, das authentische Einblicke in den Schulalltag, umfassendes Content-Marketing sowie eine optimale Auffindbarkeit in Jobportalen vereint.
Von „Ein Tag als Dozent“-Videoserien über ein klar strukturiertes Karriereportal bis hin zu individualisierten E-Mail-Kampagnen und Push-Benachrichtigungen in der BFS-App: Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, die Online-Reputation der BFS nachhaltig zu stärken, mehr interessierte Fachkräfte anzusprechen und die Seminarbuchungen langfristig zu steigern. Durch gezielte Maßnahmen im Content-, Employer- und Reputationsmanagement schaffen wir ein zeitgemäßes, einladendes Bild der BFS, das auf allen relevanten Kanälen sichtbar wird.
Attraktives Content-Marketing
Zeigen Sie die spannende Arbeit an der BFS! Interviews mit Ihren Dozenten, Einblicke in den Lehralltag und
Seminare zu dejn Innovationen in der Kälte-Klima-Technik machen Ihre Institution sichtbar und greifbar.
Durch gezielte Verbreitung auf relevanten Kanälen erreichen wir potenzielle Dozenten und verbessern gleichzeitig
Ihre Auffindbarkeit bei Google.
Authentische Einblicke für künftige Dozenten und Seminarteilnehmer
- "Ein Tag als Dozent" - Videoserie mit authentischen Einblicken in den Lehralltag
- Erfolgsgeschichten: Interviews mit etablierten Dozenten über ihre Entwicklung an der BFS
- Behind-the-Scenes aus modernen Laboreinrichtungen und Unterrichtsräumen
- Kurzportraits: "Warum ich gerne an der BFS unterrichte"
- Einblicke in die Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
- Aussagen von bisherigen Seminarteilnehmern
- kontinuierliche Stärkung des Employer Brandings in weiteren Kampagnen/Aktionen
Schaffung eines Karriereportals
- Übersichtliche Darstellung aller Dozentenpositionen mit detaillierten Anforderungsprofilen
- Integration eines benutzerfreundlichen Bewerbungsformulars mit Upload-Funktion
- Persönliche Erfolgsgeschichten aktueller Dozenten als Testimonials
- Interaktiver Bereich "Ein Tag als Dozent" mit Videocontent
- FAQ-Sektion zu häufigen Fragen rund um die Dozententätigkeit
- Vorstellung der Laboreinrichtungen und technischen Ausstattung
- Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflicher Entwicklung
- Live-Chat Option für direkte Fragen interessierter Bewerber
- Newsletter-Anmeldung für Job-Updates und Neuigkeiten
Aufarbeitung in Job-Portalen
Die Auffindbarkeit unserer Stellenausschreibungen in etablierten Jobbörsen wie Google Jobs, Indeed und anderen Plattformen ist ein zentraler Hebel, um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich anzusprechen. Durch eine gezielte Optimierung von Titel, Beschreibungstexten und Schlagwörtern erhöhen wir unsere Sichtbarkeit im Suchranking.
Auch regelmäßige Aktualisierungen und klar strukturierte Anforderungsprofile tragen dazu bei, dass potenzielle Bewerber unser Angebot schnell und unkompliziert entdecken. So stellen wir sicher, dass wir aktiv nachgefragte Positionen wirkungsvoll platzieren, um letztlich mehr passende Kandidaten für unsere Dozenten- und Referentenrollen zu gewinnen.
Aktuell steht die BFS Kälte-Klima-Technik bei Kununu mit einer Bewertung von 2.2 aus nur einer Bewertung.
Es ist entscheidend, dieses Feedback zu adressieren und die Online-Reputation durch gezielte Maßnahmen und
das Einholen weiterer, positiver Bewertungen zu verbessern.
Ausbildungsbroschüre mit Landing Page
Eine professionell gestaltete Ausbildungsbroschüre in Kombination mit einer zielgruppenspezifischen Landing Page bildet einen weiteren wichtigen Baustein der Content-Strategie ab. Die Broschüre präsentiert den Ausbildungsberuf Mechatroniker/in für Kältetechnik in zielgruppen ansprechender Form. Durch die Verknüpfung mit einer Landing Page schaffen wir einen nahtlosen Übergang von Print zu Digital.
Die Landing Page greift die Kernbotschaften der Broschüre auf und ergänzt sie um interaktive Elemente, aktuelle Erfolgsgeschichten und einen direkten Bewerbungs-Link, z. B. in den von der Kartenanwendung dargestellten Ausbildungsbetrieben.
Nutzung bestehender Kanäle
Durch individuell zugeschnittene E-Mail-Kampagnen können wir die Bundesfachschule dabei unterstützen, ihr Seminarangebot und ihre Attraktivität als Arbeitgeber prägnant zu vermitteln. Persönliche Inhalte, exklusive Einblicke in den Schulalltag sowie die Einbindung erfolgreicher Absolventen schaffen echten Mehrwert für potenzielle Teilnehmer und erleichtern zugleich das Recruiting qualifizierter Dozenten.
Darüber hinaus nutzen wir die bereits bestehende BFS-App als direkten Kommunikationskanal. Durch gezielte Push-Benachrichtigungen, aktuelle Informationen und interaktive Inhalte fördern wir die aktive Nutzerbindung. So positionieren wir die BFS als moderne, technisch fortschrittliche Bildungseinrichtung, die Seminarbuchungen vereinfacht, das Interesse potenzieller Dozenten weckt und damit ihren Vorsprung im Markt weiter ausbaut.
Barrierefreiheit als Erfolgsfaktor in der organischen Suche
Ab dem kommenden Jahr gewinnt die Barrierefreiheit von Webinhalten für Bildungseinrichtungen stark an Bedeutung – nicht nur als gesetzliche Vorgabe, sondern auch als wichtiger Faktor für ein positives Nutzererlebnis. Eine Webseite, die für Menschen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen optimiert ist, signalisiert Professionalität, Inklusivität und Nutzerorientierung.
Suchmaschinen wie Google honorieren diese Kriterien zunehmend, wodurch barrierefreie Websites mit besseren Rankings in der organischen Suche rechnen können. Dies bedeutet langfristig eine höhere Sichtbarkeit für die BFS: Interessenten, potenzielle Dozenten und Teilnehmende finden die Angebote schneller, was zu einer stärkeren Markenwahrnehmung und einem nachhaltig wachsenden Zulauf beiträgt.